统考科目
劳动关系学专业的统考科目因考试类型（硕士统考、博士申请考核等）和院校要求不同而有所差异，但主要分为以下几类：
一、全国统一考试科目（公共课）
1. 思想政治理论（100分）
考试内容：
马克思主义基本原理
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系
时政热点（如劳动法修订、劳动关系政策）
题型：选择题（50%）+ 分析题（50%）。
2. 英语一（100分）
考试内容：阅读理解、翻译、写作，部分院校允许选考其他语种（如日语、俄语）。
劳动关系相关题源：可能涉及《劳动法》《国际劳工组织报告》等外文资料。
二、专业课（院校自主命题）
多数院校的劳动关系学专业课为 “劳动关系综合”（代码如803、804），通常包含以下内容：
1. 劳动关系基础理论（50-60分）
核心考点：
劳动关系的概念、特征与类型
劳动关系的主体与运行机制
劳动关系的国际比较
典型题型：简答题、论述题。
2. 劳动法与劳动合同法（50-60分）
核心考点：
劳动法的基本原则与适用范围
劳动合同的订立、履行、变更与解除
劳动争议处理机制
典型题型：案例分析、法条解释。
3. 劳动经济学（30-40分，部分院校必考）
核心考点：
劳动力市场理论
工资决定与收入分配
就业与失业理论
典型题型：计算题、模型分析。
三、代表院校考试科目示例
| 院校 | 专业课代码 | 考试内容 | 特殊要求 |
|---|---|---|---|
| 中国人民大学 | 803 | 劳动关系学+劳动法+劳动经济学 | 侧重案例分析 |
| 北京师范大学 | 804 | 劳动关系综合（含社会保障） | 社会保障内容占比30% |
| 华东师范大学 | 805 | 劳动关系与劳动法 | 英文命题可选 |
四、备考建议
公共课重点：
政治：重点关注劳动法修订、劳动关系政策等时政热点。
英语：加强专业英语阅读能力，熟悉劳动关系相关术语。
专业课策略：
劳动关系基础理论：以常凯《劳动关系学》为基础，进阶学习国际劳动关系比较。
劳动法与劳动合同法：精读《劳动法》《劳动合同法》法条，结合案例分析。
真题利用：
至少研究目标院校近5年真题，总结高频考点（如人大常考“劳动争议案例分析”）。