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劳动关系学专业研究生考试真题示例及分析
劳动关系学研究生考试通常包括公共课（政治、英语）和专业课（劳动关系学、劳动法学、劳动经济学等）。以下是典型院校的考试真题及命题特点分析，供考生参考。
一、公共课真题（全国统考）
1. 思想政治理论（劳动相关考点）
2023年分析题（10分）：
"劳动关系是社会关系的重要组成部分。"
问题：结合我国劳动关系的现状，分析如何构建和谐劳动关系。
2022年单选题：
我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（ ）小时。
A. 8
B. 10
C. 12
D. 14
答案：A
二、专业课（院校自主命题）
1. 劳动关系学（50分）
中国人民大学（2023年）
简答题（15分）：
简述劳动关系的主体及其权利义务。
论述题（20分）：
结合实例，分析集体谈判在劳动关系协调中的作用。
2. 劳动法学（50分）
北京大学（2022年）
案例分析题（25分）：
某公司因经营困难，未与工会协商即单方面决定裁员。请分析该公司行为是否合法，并说明理由。
简答题（10分）：
简述劳动合同与劳务合同的区别。
3. 劳动经济学（50分）
复旦大学（2023年）
计算题（15分）：
假设某地区劳动力市场供给函数为 ，需求函数为 。求均衡工资率和就业量。
论述题（20分）：
分析最低工资制度对劳动力市场的影响。
三、院校命题特点对比
| 院校 | 劳动关系学重点 | 劳动法学重点 | 劳动经济学特色 |
|---|---|---|---|
| 北京大学 | 劳动关系理论、集体谈判 | 劳动合同法、劳动争议处理 | 劳动力市场政策 |
| 中国人民大学 | 劳动关系协调、工会研究 | 劳动标准、社会保障法 | 劳动经济政策 |
| 复旦大学 | 国际劳动关系比较 | 劳动法学理论 | 劳动经济学模型 |
| 南开大学 | 劳动关系史 | 劳动法实务 | 劳动经济统计分析 |
四、备考建议
1. 核心教材推荐
劳动关系学：
《劳动关系学》（常凯）
《现代劳动关系学》（程延园）
劳动法学：
《劳动法学》（王全兴）
《劳动合同法解读与应用》
劳动经济学：
《劳动经济学》（曾湘泉）
《现代劳动经济学》（罗纳德·G·伊兰伯格）
2. 近年命题趋势
案例分析题占比提升
现实劳动关系问题结合（如平台经济下的劳动关系）
跨学科综合（如劳动法学+劳动关系学）
3. 真题获取渠道
院校官网
考研论坛
辅导机构
五、典型院校真题示例
1. 清华大学（2023年）
论述题（25分）：
结合我国《劳动合同法》的修改，分析如何平衡劳动者权益保护与企业用工灵活性。
2. 上海财经大学（2022年）
案例分析题（20分）：
某互联网公司采用灵活用工模式，与大部分员工签订劳务合同而非劳动合同。请分析该模式的合法性及可能引发的劳动纠纷。
总结
劳动关系学考试案例分析题占比高，需熟练掌握劳动关系协调、劳动法学知识，同时劳动经济学部分需结合模型分析和现实政策。建议：
重点突破案例分析题
关注劳动热点（如灵活用工、共享员工）
研究目标院校命题风格