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劳动关系学专业研究生考试真题示例及分析
劳动关系学研究生考试通常包括公共课（政治、英语）和专业课（劳动关系学、劳动法学、劳动经济学等）。以下是典型院校的考试真题及命题特点分析，供考生参考。
一、公共课真题（全国统考）
1. 思想政治理论（劳动关系相关考点）
2023年分析题（10分）：
"劳动关系是社会关系的重要组成部分。"
问题：结合我国劳动关系的现状，分析构建和谐劳动关系的意义和途径。
二、专业课（院校自主命题）
1. 劳动关系学（50分）
中国人民大学（2023年）
论述题（20分）：
论述集体谈判在劳动关系协调中的作用及其在我国的实践。
2. 劳动法学（50分）
北京大学（2022年）
案例分析题（30分）：
某公司因经营困难，未与工会协商即单方面决定裁员50%。请分析该公司的行为是否合法，并说明理由。
3. 劳动经济学（50分）
复旦大学（2023年）
计算题（20分）：
假设某地区的劳动力供给函数为L=1000+2W，劳动力需求函数为L=2000-W，其中W为工资率。求均衡工资率和就业量。
三、备考建议
1. 核心教材推荐
劳动关系学：
《劳动关系学》（程延园）
劳动法学：
《劳动法学》（王全兴）
劳动经济学：
《劳动经济学》（曾湘泉）
2. 近年命题趋势
案例分析题占比提升
结合最新劳动法律法规
关注劳动关系热点问题
3. 真题获取渠道
院校官网
考研论坛
辅导机构
总结
劳动关系学考试案例分析题占比高，需熟练掌握劳动法律法规，同时关注劳动关系热点问题。建议：
重点突破案例分析题
关注最新劳动法律法规
研究目标院校命题风格