非全日制招聘公示的时间长度通常由招聘单位根据具体情况和相关法律法规决定，但一般遵循以下原则和常见做法：

1. 公示的基本要求

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《事业单位公开招聘人员暂行规定》，招聘单位需对拟录用人员进行公示，确保招聘过程的公开、公平、公正。

• 公示内容：通常包括拟录用人员的姓名、性别、应聘岗位、学历学位、工作经历等基本信息。

2. 公示时间长度

• 常见时长：非全日制招聘的公示时间一般为5至7个工作日，具体时间由招聘单位在招聘公告中明确。

• 特殊情况：对于高层次人才或特殊岗位的招聘，公示时间可能会延长至10个工作日或更长。

3. 公示渠道

• 官方网站：招聘单位或主管部门的官方网站是最常见的公示渠道。

• 社交媒体：部分单位还会通过微信公众号、微博等社交媒体平台进行公示。

• 公告栏：传统的公告栏公示在一些单位仍然适用，尤其是对于内部招聘。

4. 公示期间的反应

• 异议处理：公示期间，任何单位或个人均可对公示对象提出异议，招聘单位需及时调查核实并反馈结果。

• 无异议处理：公示期满无异议的，招聘单位将按照程序办理录用手续。

5. 注意事项

• 关注公告：应聘者应密切关注招聘单位的官方公告，及时了解公示时间和结果。

• 准备材料：公示期结束后，拟录用人员需按照要求准备入职材料，如体检报告、无犯罪记录证明等。