组织行为与人力资源管理考什么
发布时间：2025-06-11 00:47:25
组织行为与人力资源管理考试内容详解
组织行为与人力资源管理考试主要考察学生对组织行为学基础理论、人力资源管理实践及其在现代组织中应用的掌握程度。以下是系统整理：
一、组织行为学基础
| 模块 | 高频考点 |
|---|---|
| 个体行为 | 人格与情绪、动机理论（马斯洛需求层次、赫茨伯格双因素理论）、态度与工作满意度 |
| 群体行为 | 团队动力学、沟通与冲突管理、领导力理论（变革型领导、服务型领导） |
| 组织过程 | 组织文化、组织变革与发展、权力与政治 |
典型题型：案例分析（如分析某公司员工离职率高的原因）、简答题（比较不同领导风格的优缺点）。
二、人力资源管理实践
| 模块 | 高频考点 |
|---|---|
| 人力资源规划 | 需求预测、供给分析、战略匹配 |
| 招聘与选拔 | 面试技巧、评估中心、多元化招聘 |
| 培训与发展 | 需求分析、方法选择（如在职培训、导师制）、效果评估 |
| 绩效管理 | KPI设定、360度反馈、绩效面谈 |
| 薪酬管理 | 薪酬结构设计、激励计划（如股票期权）、福利策略 |
| 劳动关系 | 劳动合同、劳动争议处理、员工参与 |
典型题型：设计题（如设计一个员工培训计划）、论述题（讨论薪酬公平对员工绩效的影响）。
三、现代人力资源管理挑战
全球化与跨文化管理
技术变革（如AI在招聘中的应用）
工作-生活平衡与心理健康
可持续发展与企业社会责任
四、备考策略建议
理论学习：掌握罗宾斯《组织行为学》、德斯勒《人力资源管理》等教材核心概念。
案例分析：多分析实际企业的人力资源管理案例，如谷歌的创新人力资源管理实践。
时事关注：关注最新的人力资源趋势，如远程工作的管理挑战。
五、参考书单
必读：罗宾斯《组织行为学》、德斯勒《人力资源管理》
进阶：乌尔里克《人力资源冠军》、卡肖《应用心理学与人力资源管理》