非全日制员工的产假时长和待遇可能因国家、地区以及具体劳动合同的条款而异。以下是一些一般性的指导原则：

1. 中国法律规定

• 基本产假：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受不少于98天的产假，包括产前15天。

• 非全日制员工：非全日制员工同样享有产假权利，但具体天数可能根据劳动合同或地方性法规有所不同。

2. 地方性规定

• 一些地区可能会有额外的产假天数。例如，北京、上海等地可能会在国家标准的基础上增加产假天数。

• 非全日制员工应查阅当地的具体规定或咨询人力资源部门以获取准确信息。

3. 产假待遇

• 工资待遇：产假期间的工资待遇可能根据劳动合同或公司政策有所不同。一些公司可能按照正常工资的一定比例支付，而有些则可能按照国家规定的最低标准支付。

• 社会保险：非全日制员工如果参加了社会保险，通常可以享受生育保险待遇，包括产假期间的生育津贴。

4. 注意事项

• 非全日制员工在申请产假时，应提前与雇主沟通，明确产假的具体安排和待遇。

• 保留所有相关的医疗证明和申请材料，以备不时之需。

• 如果遇到产假权利被侵犯的情况，可以寻求劳动仲裁或法律帮助。

5. 国际视角

• 在其他国家，非全日制员工的产假政策和待遇也可能有所不同。例如，欧盟国家通常有较为完善的产假政策，保障所有员工的基本权利。

• 建议非全日制员工在计划产假前，详细了解所在国家的具体法律规定。