人力资源开发与管理考什么
发布时间：2025-06-28 00:52:22
人力资源开发与管理考试内容详解
人力资源开发与管理考试主要考察学生对人力资源管理理论、方法及其应用的掌握程度，以下是系统整理：
一、人力资源管理基础
| 模块 | 高频考点 |
|---|---|
| 人力资源规划 | 需求预测方法、供给分析、平衡策略 |
| 工作分析 | 职位描述与说明书、方法（访谈法、问卷法） |
| 员工招聘与选拔 | 招聘渠道、面试技巧、评估中心技术 |
| 培训与开发 | 需求分析、方法（在职培训、脱产培训）、效果评估 |
二、绩效管理与薪酬管理
| 模块 | 高频考点 |
|---|---|
| 绩效管理 | KPI设定、平衡计分卡、360度反馈 |
| 薪酬管理 | 薪酬结构设计、激励理论应用、福利策略 |
三、员工关系与劳动法律
| 模块 | 高频考点 |
|---|---|
| 员工关系 | 沟通机制、冲突管理、员工满意度调查 |
| 劳动法律 | 劳动合同法、劳动争议处理、社会保险法 |
四、国际人力资源管理
| 模块 | 高频考点 |
|---|---|
| 跨文化管理 | 文化差异对管理的影响、跨文化团队建设 |
| 国际人力资源策略 | 外派人员管理、全球人才招聘 |
五、备考策略建议
基础阶段：掌握人力资源管理的基本概念和理论框架。
强化阶段：通过案例分析加深对人力资源管理实践的理解。
冲刺阶段：模拟真题练习，重点复习高频考点。
六、参考书目
《人力资源管理》——加里·德斯勒
《组织行为学》——斯蒂芬·罗宾斯
《绩效管理》——赫尔曼·阿吉斯