人力资源开发与管理考什么
发布时间：2025-06-24 00:37:49
人力资源开发与管理考试内容详解
人力资源开发与管理考试主要考察学生对人力资源管理理论、实践及其发展趋势的理解和应用能力。以下是系统整理：
一、人力资源管理基础
| 模块 | 高频考点 |
|---|---|
| 人力资源规划 | 需求预测方法、供给分析、平衡策略 |
| 工作分析 | 方法（访谈法、问卷法）、职位说明书编写 |
| 招聘与选拔 | 渠道选择、面试技巧、测评工具（如心理测试） |
| 培训与发展 | 需求分析、方法（在职培训、E-learning）、效果评估 |
二、绩效与薪酬管理
| 模块 | 高频考点 |
|---|---|
| 绩效管理 | KPI设定、平衡计分卡、360度反馈 |
| 薪酬管理 | 薪酬体系设计、激励理论应用、福利策略 |
三、员工关系与法律
| 模块 | 高频考点 |
|---|---|
| 劳动法 | 劳动合同、劳动争议处理、社会保险 |
| 员工关系 | 沟通机制、员工满意度调查、冲突管理 |
四、现代人力资源管理趋势
数字化人力资源管理（HRIS）
人才管理（Talent Management）
跨文化人力资源管理
五、备考策略建议
理论学习：掌握人力资源管理的基本概念和原理。
案例分析：通过实际案例理解人力资源管理的应用。
法律法规：熟悉劳动法及相关法律法规。
趋势关注：了解人力资源管理的最新发展趋势。
六、参考书目
《人力资源管理》（加里·德斯勒）
《组织行为学》（斯蒂芬·罗宾斯）
《劳动法》（相关教材）