非全日制合同入职的时间框架通常取决于具体的劳动合同约定和当地劳动法规。以下是一些关键点和考虑因素：

1. 劳动合同的签订时间

• 立即签订：理论上，非全日制员工应在开始工作前或入职当天签订劳动合同，以明确工作内容、时间、报酬等条款。

• 宽限期：某些地区可能允许在员工开始工作后的一定期限内（如一个月内）签订合同，但建议尽早签订以避免法律风险。

2. 法律规定的期限

• 中国劳动法：根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议签订书面合同。法律没有明确规定签订合同的具体时间限制，但强调应明确工作内容和报酬。

• 地方性规定：某些地区可能有更具体的规定，建议咨询当地劳动部门或法律顾问。

3. 实际操作中的建议

• 尽早签订：为避免纠纷，建议雇主在员工入职前或入职当天提供书面劳动合同。

• 明确条款：合同中应明确工作时间（如每周不超过24小时）、报酬标准、支付时间等关键条款。

• 员工确认：确保员工理解合同内容，并在自愿的基础上签字确认。

4. 未签订合同的风险

• 对雇主：可能面临劳动监察部门的处罚，或在劳动争议中处于不利地位。

• 对员工：在发生纠纷时可能难以证明劳动关系和约定的工作条件。

5. 特殊情况

• 试用期：非全日制用工通常不设试用期，但如有特殊约定，应在合同中明确。

• 变更合同：如需调整工作时间或报酬，应通过书面形式变更合同，避免口头约定带来的不确定性。