非全日制劳动合同的期限是由用人单位与劳动者协商确定的，没有固定的最长期限限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的合同可以是口头协议，也可以是书面合同，且双方可以随时终止合同。以下是关于非全日制合同期限的详细说明：

1. 合同期限的灵活性

• 无固定期限：非全日制劳动合同的期限由双方协商确定，可以是几天、几个月，也可以是更长时间，没有法律上的最长期限限制。

• 随时终止：任何一方都可以随时通知对方终止劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

2. 法律依据

• 《劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

• 《劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

3. 合同形式

• 口头协议：非全日制劳动合同可以是口头协议，但为了保障双方的权益，建议签订书面合同。

• 书面合同：书面合同中应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、合同期限等条款。

4. 注意事项

• 权益保障：虽然非全日制用工灵活性高，但劳动者仍应确保自己的合法权益，如劳动报酬、工作条件等。

• 社会保险：用人单位应当为非全日制劳动者缴纳工伤保险，其他社会保险由劳动者自行缴纳。