非全日制记薪周期
发布时间：2025-05-30 01:59:16
非全日制工作的记薪周期通常根据劳动合同或公司政策而定，但普遍遵循以下几种模式：
1. 按小时计薪
常见场景：适用于工作时间不固定的非全日制员工。
记薪方式：根据实际工作的小时数乘以小时工资率计算薪酬。
支付周期：通常按周或双周支付。
2. 按日计薪
常见场景：适用于短期或项目制的非全日制工作。
记薪方式：根据实际工作的天数乘以日工资率计算薪酬。
支付周期：项目结束后或按月支付。
3. 按月计薪
常见场景：适用于工作时间相对固定的非全日制员工。
记薪方式：根据约定的月薪比例（如半职）支付。
支付周期：按月支付，与全日制员工同步。
4. 按任务计薪
常见场景：适用于成果导向的非全日制工作。
记薪方式：根据完成的任务或项目支付固定金额。
支付周期：任务完成后支付。
注意事项
法律规定：根据《劳动合同法》，非全日制用工的薪酬支付周期最长不得超过15日。
合同约定：具体的记薪周期和方式应在劳动合同中明确约定。
加班薪酬：非全日制员工超出约定工作时间的部分，应按法律规定支付加班费。