非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。关于非全日制用工的工资支付周期，中国《劳动合同法》有明确规定，以下是详细解析：

1. 法律依据

• 《劳动合同法》第七十二条：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2. 支付周期要求

• 最长间隔：工资结算和支付周期不得超过15天，即至少每15天支付一次工资。

• 常见实践：许多企业选择按周或每两周支付一次，也有按日结算的情况（如家政、促销等临时性工作）。

3. 支付方式

• 小时工资制：按实际工作小时数计算报酬，需明确约定小时工资标准（不得低于当地最低小时工资标准）。

• 现金/转账：可通过现金或银行转账支付，但需保留支付凭证。

4. 注意事项

• 及时支付：超过15天未支付属违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉。

• 工资条：建议用人单位提供简易工资清单，列明工作时间、单价和总额。

• 最低标准：小时工资不得低于当地公布的非全日制用工最低小时工资标准（如北京2023年为25.3元/小时）。

5. 对比全日制用工

• 支付周期：全日制用工一般为按月支付，而非全日制最长15天。

• 社保差异：非全日制用工用人单位通常只需缴纳工伤保险，其他险种由劳动者以灵活就业身份自行缴纳。

6. 维权建议

• 若遇拖欠工资，可携带劳动合同（或用工协议）、考勤记录等证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

• 拨打12333劳动保障热线咨询或投诉。