非全日制用工的期限
发布时间：2025-06-15 01:57:26
非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的期限较为灵活，具体如下：
1. 用工期限的灵活性
无固定期限：非全日制用工可以约定无固定期限，即没有明确的终止时间，双方可以随时终止用工关系。
有固定期限：也可以约定具体的用工期限，但通常不超过一年。
2. 终止用工的条件
随时终止：无论是用人单位还是劳动者，都可以随时通知对方终止用工关系，且无需支付经济补偿。
无需提前通知：终止用工时，不需要提前通知对方，这是非全日制用工的一个特点。
3. 续约与变更
续约：用工期限届满后，双方可以协商续约，继续非全日制用工关系。
变更：双方也可以协商变更用工形式，如转为全日制用工。
4. 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第六十八条规定了非全日制用工的定义和特点。
第七十一条：规定了非全日制用工的终止条件。
5. 注意事项
工资支付：非全日制用工的工资支付周期不得超过15日。
社会保险：用人单位应当为非全日制劳动者缴纳工伤保险，其他社会保险由劳动者自行缴纳。
书面合同：虽然法律不强制要求签订书面劳动合同，但为了明确双方的权利义务，建议签订书面协议。