非全日制劳动合同的签订周期没有统一的法律规定，通常由用人单位与劳动者协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。以下是关于非全日制合同签订周期的详细说明：

1. 合同签订周期

• 灵活协商：非全日制劳动合同的期限可以由双方协商确定，可以是固定期限，也可以是无固定期限，甚至是完成一定工作任务为期限的合同。

• 常见周期：实践中，非全日制劳动合同的期限可能从几个月到一年不等，具体根据工作性质和双方需求决定。

2. 法律依据

• 《劳动合同法》：根据第六十八条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但为了保障双方权益，建议签订书面合同。

• 地方性规定：某些地区可能有更具体的规定，建议参照当地劳动法规。

3. 注意事项

• 明确工作内容与时间：合同中应明确工作内容、工作时间、薪酬标准等关键条款。

• 社会保险：非全日制用工的社会保险缴纳方式与全日制不同，需特别注意。

• 终止合同：非全日制用工双方可以随时通知对方终止用工，且用人单位不支付经济补偿。

4. 建议

• 签订书面合同：尽管法律允许口头协议，但书面合同更能保障双方权益。

• 咨询专业人士：在签订合同前，建议咨询劳动法律师或相关专业人士，确保合同条款合法有效。