非全日制试用期规定
发布时间：2025-06-12 01:54:34
非全日制用工的试用期规定与全日制用工有所不同，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下是关于非全日制试用期的详细规定：
1. 试用期基本规定
非全日制用工：根据《劳动合同法》第70条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
全日制用工：可以约定试用期，但试用期长度根据劳动合同期限有所不同。
2. 非全日制用工特点
工作时间：每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
劳动合同：可以订立口头协议，且无需签订书面劳动合同。
社会保险：用人单位只需缴纳工伤保险，其他保险由劳动者自行缴纳。
3. 法律依据
《劳动合同法》第70条：明确规定非全日制用工不得约定试用期。
《劳动合同法》第68条：定义了非全日制用工的工作时间标准。
4. 注意事项
试用期无效：如果非全日制用工中约定了试用期，该约定无效，劳动者可以要求按正常工资标准支付报酬。
维权途径：如遇试用期纠纷，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
5. 总结
非全日制用工不得约定试用期，这是法律明确规定的。用人单位若违反规定，劳动者有权维护自己的合法权益。