非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。关于非全日制用工的工资支付周期，中国《劳动合同法》有明确规定：

1. 工资支付周期

• 支付周期：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2. 工资计算方式

• 小时工资：非全日制用工的工资一般按小时计算，具体小时工资由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。

• 加班工资：非全日制用工一般不涉及加班，但如果用人单位要求劳动者在约定工作时间之外工作，应当支付加班工资。

3. 注意事项

• 及时支付：用人单位必须按照约定的支付周期及时足额支付工资，不得拖欠。

• 保留凭证：劳动者应保留工资支付凭证，以备发生劳动争议时作为证据使用。

• 最低工资：用人单位支付的小时工资不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。

4. 常见问题

• 问：非全日制用工的工资可以按月支付吗？

  答：不可以。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

• 问：非全日制用工有试用期吗？

  答：根据《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。