非全日制员工的工资发放周期通常由用人单位根据劳动合同或公司规定来确定，但需遵守当地劳动法规。以下是关于非全日制工资发放的详细说明：

1. 工资发放周期

• 常见周期：非全日制员工的工资通常按月发放，但也可以按周、按日或按小时结算，具体取决于劳动合同的约定。

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2. 工资支付时间

• 具体时间：用人单位应在约定的支付周期结束后的一定时间内支付工资，如每月10日或15日支付上个月的工资。

• 延迟支付：若用人单位延迟支付工资，员工有权要求支付并可能获得赔偿。

3. 工资计算方式

• 小时工资：非全日制员工的工资通常按小时计算，小时工资标准由用人单位和员工协商确定，但不得低于当地最低小时工资标准。

• 加班工资：非全日制员工加班时，用人单位应按照法律规定支付加班工资。

4. 注意事项

• 合同约定：非全日制员工应与用人单位明确约定工资发放周期、时间和计算方式，并写入劳动合同。

• 维权途径：若用人单位未按时足额支付工资，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 地区差异

• 最低工资标准：不同地区的最低小时工资标准不同，员工应了解当地的具体规定。

• 特殊规定：部分地区可能有特殊的工资支付规定，员工应咨询当地劳动部门或法律专业人士。