非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。关于非全日制用工的合同期限，中国《劳动合同法》有明确规定：

1. 合同期限的法律规定

• 无固定期限：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。劳动合同的期限由双方协商确定，法律没有强制规定最短或最长期限。

• 灵活性：非全日制用工的劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的，或者以完成一定工作任务为期限的。

2. 合同终止

• 随时终止：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

• 无需提前通知：与全日制用工不同，非全日制用工的终止不需要提前通知，也不需要支付代通知金。

3. 注意事项

• 书面合同：虽然法律允许口头协议，但为了明确双方的权利义务，建议签订书面劳动合同。

• 社会保险：非全日制用工的劳动者可以以个人身份参加社会保险，用人单位无需为其缴纳社会保险费，但应当为其缴纳工伤保险。

• 工资支付：非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

4. 适合人群

• 推荐使用：工作时间灵活、需要兼职或短期工作的劳动者；业务量波动大、需要灵活用工的企业。

• 谨慎选择：需要稳定工作和收入、希望享受完整社会保险待遇的劳动者。