非全日制工作的工资支付时间主要依据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是关于非全日制工作工资支付的详细说明：

1. 工资支付的法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 《中华人民共和国劳动合同法》明确，非全日制用工的工资支付周期最长不得超过十五日。

2. 非全日制工资支付周期

• 支付周期：非全日制用工的工资支付周期可以按小时、日、周或十五日为单位，具体由用人单位与劳动者协商确定，但最长不得超过十五日。

• 支付时间：工资应在约定的支付周期结束后尽快支付，通常应在周期结束后的几个工作日内完成。

3. 工资计算方式

• 小时工资：非全日制用工通常按小时计算工资，小时工资标准由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。

• 日工资或周工资：部分非全日制工作也可能按日或周计算工资，具体方式由双方协商确定。

4. 特殊情况处理

• 加班工资：非全日制用工一般不存在加班情况，但如果用人单位安排劳动者在约定工作时间之外工作，应按照不低于劳动者小时工资标准的150%支付工资。

• 节假日工资：如果非全日制劳动者在法定节假日工作，用人单位应按照不低于劳动者小时工资标准的300%支付工资。

5. 注意事项

• 合同约定：非全日制用工双方应在劳动合同中明确工资支付周期、支付时间和计算方式，以避免纠纷。

• 保留证据：劳动者应保留工资支付记录，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

• 维权途径：如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。