非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。关于非全日制用工的工资发放时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下是详细说明：

1. 工资支付周期

• 法律规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

• 实际操作：用人单位可以与劳动者约定更短的支付周期，如每日、每周或每半月支付一次。

2. 工资支付形式

• 货币支付：工资应当以货币形式支付给劳动者本人。

• 禁止克扣：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 工资标准

• 最低工资：非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

• 协商确定：具体工资数额由用人单位与劳动者协商确定，并在劳动合同中明确约定。

4. 注意事项

• 劳动合同：虽然非全日制用工可以口头约定，但建议签订书面劳动合同，明确工资支付时间和标准。

• 维权途径：如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。

5. 常见问题

• 问：非全日制用工的工资可以按月支付吗？

  答：不可以。法律规定支付周期最长不得超过十五日。

• 问：非全日制用工有加班工资吗？

  答：非全日制用工一般不涉及加班，但如果超出约定工作时间，用人单位应支付额外报酬。