人力资源在职研究生考试科目根据不同的报考类型（如非全日制研究生、同等学力申硕等）有所差异。以下是详细的考试科目介绍：

1. 非全日制研究生（双证）考试科目

• 初试（全国统考）

  • 管理类联考（如MBA、MPA、MEM等）

    • 199管理类联考综合能力（数学、逻辑、写作）

    • 204英语二（或俄语、日语等其他外语）

  • 非管理类专业（如心理学、教育学等）

    • 政治理论

    • 外国语（英语一/二、俄语、日语等）

    • 专业课一（根据专业而定）

    • 专业课二（根据专业而定）

• 复试（院校自主命题）

  • 专业综合面试

  • 英语口语与听力测试

  • 政治理论（部分院校）

  • 专业课笔试（部分院校）

2. 同等学力申硕（单证）考试科目

• 全国统考（5月考试）

  • 外国语水平考试（英语、俄语、法语、德语、日语选一）

  • 学科综合水平考试（人力资源管理专业考工商管理综合，含战略管理、市场营销、财务管理等）

• 院校课程考试

  • 修完课程后需通过院校组织的专业课考试（通常2-4门，如组织行为学、薪酬管理等）

3. 国际在职硕士考试科目

• 免统考项目：多数通过材料审核+面试入学，部分需参加院校自主命题的英语或管理能力测试。

• 需考试项目：如部分中外合办项目可能要求GMAT/雅思成绩。

4. 备考建议

• 非全日制：重点复习管理类联考数学/逻辑技巧，英语二阅读与写作。

• 同等学力：针对学科综合的四大模块（战略、营销、财务、人力资源）系统复习，外语选择擅长语种。

• 国际硕士：提升英语面试能力，准备职业背景材料。

5. 注意事项

• 非全日制研究生初试分数线通常高于同等学力申硕。

• 部分院校人力资源管理专业可能归入公共管理（MPA）或企业管理方向，考试科目会有调整。

• 同等学力申硕单科成绩可保留4年（需在资格卡有效期内）。