非全日制用工合同的最低期限没有统一的法律规定，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的合同期限可以非常灵活。以下是关于非全日制合同书期限的详细说明：

1. 法律依据

• 《劳动合同法》第68条：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

• 《劳动合同法》第69条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2. 合同期限

• 灵活性：非全日制用工的合同期限可以由用人单位和劳动者双方协商确定，法律没有规定最低期限。

• 短期合同：非全日制用工合同可以是几天、几周或几个月，甚至可以是按小时计算的临时工作。

• 长期合同：如果双方同意，也可以签订较长期限的非全日制用工合同。

3. 注意事项

• 书面合同：虽然法律允许口头协议，但为了保障双方权益，建议签订书面合同。

• 工资支付：非全日制用工的工资支付周期最长不得超过十五日。

• 社会保险：非全日制用工的劳动者可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳保险费。

4. 实际应用

• 临时工作：如促销、家教、小时工等，通常合同期限较短。

• 兼职工作：如长期兼职，合同期限可以较长，但仍然是按小时计酬。

5. 总结

• 非全日制用工合同的最低期限没有法律强制规定，完全由用人单位和劳动者协商确定。

• 建议根据具体工作性质和时间安排，灵活制定合同期限，并尽量签订书面合同以保障双方权益。