非全日制劳动合同的最长期限并没有法律上的明确规定，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。以下是关于非全日制合同期限的详细说明：

1. 合同期限的灵活性

• 无固定期限：非全日制劳动合同可以是无固定期限的，也可以是完成一定工作任务为期限的合同，具体由用人单位和劳动者协商确定。

• 短期合同：由于非全日制用工的灵活性，合同期限通常较短，可能是一个月、几个月或一年，但这并非强制性规定。

2. 续签与终止

• 续签：非全日制劳动合同到期后，双方可以协商续签，续签的次数和期限没有法律限制。

• 终止：任何一方都可以随时通知对方终止劳动合同，且不需要支付经济补偿，除非合同中有特别约定。

3. 法律依据

• 《劳动合同法》：根据第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

• 第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

4. 注意事项

• 明确约定：虽然法律没有规定最长合同期限，但建议在合同中明确工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，以避免纠纷。

• 社会保险：非全日制用工的劳动者可以以个人身份参加社会保险，用人单位无需为其缴纳社会保险费，但可以约定由用人单位代为缴纳。

• 工资支付：非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

5. 总结

• 非全日制劳动合同的最长期限没有法律上的硬性规定，主要由用人单位和劳动者协商确定。合同可以是无固定期限的，也可以是短期或完成一定工作任务的。双方可以随时终止合同，且无需支付经济补偿。建议在签订合同时明确各项条款，以保障双方的权益。