非全日制员工的试用期长度通常由用人单位与员工根据《中华人民共和国劳动合同法》协商确定，但需遵守相关法律规定。以下是关于非全日制员工试用期的详细说明：

1. 法律依据

• 根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 非全日制用工（即每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时）根据《劳动合同法》第68-72条，双方可以口头协议，且不得约定试用期。

2. 非全日制用工特点

• 工作时间灵活：通常按小时计酬，工作时间较为灵活。

• 劳动关系简单：可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。

• 无试用期：法律明确规定非全日制用工不得约定试用期。

3. 注意事项

• 明确用工性质：用人单位应明确区分全日制与非全日制用工，避免混淆。

• 遵守法律规定：非全日制用工不得设置试用期，否则可能面临法律风险。

• 权益保障：非全日制员工同样享有劳动权益，如最低工资标准、工伤保险等。

4. 常见问题

• Q：非全日制员工可以约定试用期吗？

  A：不可以。根据《劳动合同法》第70条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

• Q：非全日制员工如何终止劳动关系？

  A：任何一方均可随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。