非全日制劳动合同的签订频率主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合用人单位和劳动者的实际需求而定。以下是关于非全日制合同签订频率的详细解析：

1. 法律规定

• 《劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

• 《劳动合同法》第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2. 合同签订频率

• 无固定期限：非全日制劳动合同可以是无固定期限的，即不约定具体的合同终止时间，双方可以随时通知对方终止用工。

• 固定期限：也可以约定固定期限，但通常期限较短，如按月、季度或年度签订。

• 续签频率：由于非全日制用工的灵活性，合同的续签频率由双方协商确定，没有法律强制规定。

3. 实际操作建议

• 明确约定：建议在合同中明确约定工作内容、工作时间、薪酬及合同期限等条款，以避免纠纷。

• 定期评估：用人单位和劳动者可根据实际工作情况，定期评估合同履行情况，决定是否续签或调整合同内容。

• 法律咨询：在签订或续签合同时，如有疑问，建议咨询专业法律人士，确保合同内容合法合规。

4. 注意事项

• 口头协议风险：虽然法律允许口头协议，但为避免争议，建议签订书面合同。

• 多份合同：劳动者可以与多个用人单位签订非全日制劳动合同，但需确保不影响各合同的履行。

• 终止合同：任何一方均可随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。